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Covid-19 and the mental health of disavantaged immigrants in the greater Paris area

Jean-Noël Senne recently published his paper « Deterioration of mental health and insufficient Covid-19 information among disadvantaged immigrants in the greater Paris area » in the Journal of Psychomatic research, 146 (2021), co-authored with the Makasi Research team. This paper is part of the Makasi Research project.Abstract: The aim of this study is to provide information on changes in mental health (…)

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Le syndrome de « l’excusite aiguë » dans le milieu sportif

Fabien Gargam vient de publier un nouvel article à propos du syndrome de l’excusite aiguë dans le milieu sportif sur The Conversation.Bien que ce syndrome touche un grand nombre d’individus et d’organisations dans le milieu sportif à l’échelle mondiale, il demeure non formalisé à ce jour et nécessite donc une introduction explicite. L’adoption irréfléchie et l’emploi inconditionnel des termes dopage, dopé et leurs dérivés dénaturent la réalité et (…)

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Labor mobility and racial discrimination

José de Sousa recently published his paper “Labor mobility and racial discrimination” in the European Economic Review, 135, 2021, co-authored with Pierre Deschamps.

The line: Racial wage discrimination can proliferate in labor markets with large frictions because workers facing discrimination find it difficult to relocate. We present evidence of the interaction between frictions and discrimination in the English Premier League, the top tier of English football, using the (…)

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La commutabilité comme compétence – Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique

Anne Janand a récemment publié un article intitulé La commutabilité comme compétence – Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique dans Management & Avenir, co-écrit avec Rémi Jardat.

Résumé: Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité (…)

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Rethinking food well-being as reconciliation between pleasure and sustainability

Valérie NICOLAS-HEMAR, has recently published the article “Rethinking food well-being as reconciliation between pleasure and sustainability” in International Journal of Food Design, in collaboration with Liselotte Hedegaard (University College Lillebælt, Odense, Denmark).

Abstract: Food well-being has been addressed in consumer research over the past decade as a means to provide a (…)

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Measuring ICT externalities and their contribution to productivity: A bilateral trade based approach

Congratulations to Alberto Nonnis, Ahmed Bounfour, Keungoui Kim and Altay Ozaygen for those article, «Measuring ICT externalities and their contribution to productivity: A bilateral trade based approach » in Telecommunications Policy.

Abstract :This paper studies the contribution of information and communication technology (ICT) to productivity both directly – and indirectly, via externalities that originate in other sectors or countries.Building upon the theoretical model proposed by (…)

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Comment la Chine a-t-elle évité la deuxième vague de Covid-19 ?

Voici une carte postale réaliste et raisonnable écrite par deux enseignants-chercheurs français (Nicolas Petit et Fabien Gargam) travaillant et vivant en Chine depuis plusieurs années.Cet éclairage permet aux personnes qui n’y sont pas de mieux comprendre le pourquoi du comment dans le contexte du COVID-19.L’article original vient d’être publié dans The Conversation et a déjà rencontré un certain écho puisque les médias Ouest-France, Le Journal du (…)

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Anne Janand has been invited to be part of the editorial board of the Revue de Gestion des Ressources Humaines

Anne Janand has been invited to be part of the editorial board of the Revue de Gestion des Ressources Humaines.

The Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) was created in 1991 by the Professor Jacques Rojot. This academic journal is recognized in the following rankings: FNEGE (rank 2), CNRS (rank 2), HCERES (rank A). The RGRH publishes original articles in the field of human resources management through four (…)

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