Léa Dorion edited a book entitled Feminism and management: state and challenges of francophone research (Féminisme et management : état et enjeux de la recherche francophone in French) with Nancy Aumais, published by the Presses Universitaires de Laval (PUL).
Abstract: This book outlines the potential contributions of francophone feminist research in management science to developing critical thinking about management. The chapters highlight the renewed relevance of feminism and its growing importance in management since the 1990s. The book aims to counter the marginalization of feminist approaches in management science by reviewing the state of feminist work in management, whether in organizational theory, accounting, management control, human resource management, or entrepreneurship. Several key themes are addressed: notions of gender equality and inequality in the world of work, gender segregation and gendered norms within organizations, and the relevance of gender to the analysis of power relations in businesses. The book also examines the challenges of translation – linguistic, conceptual, bodily, and political – inherent in the production of feminist work. In conclusion, it reveals the multiple faces of feminist struggles, their imaginaries, and the spaces and modalities of their deployment. Finally, the book’s ambition is to propose new avenues of research, building on the rich body of existing work and challenging the epistemic silences that run through feminist management research.
Résumé : Cet ouvrage dessine les possibles contributions des recherches féministes francophones en sciences de gestion à l’élaboration d’une pensée critique sur le management. Les chapitres mettent en lumière la pertinence renouvelée du féminisme et son importance croissante dans le domaine du management depuis les années 1990. Dressant ainsi un état de l’art des travaux féministes en gestion, qu’il s’agisse de recherches en théorie des organisations, comptabilité, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, management ou encore entrepreneuriat, cet ouvrage a pour but de lutter contre la marginalisation des approches féministes en sciences de gestion. Plusieurs grandes thématiques sont abordées : les notions d’égalité et d’inégalités de genre dans le monde du travail, la ségrégation de genre et les normes genrées au sein des organisations et la pertinence de la notion de genre pour analyser les rapports de domination en entreprise. L’ouvrage examine également les défis de traductions – linguistique, conceptuelle, corporelle et politique – inhérents à la production de travaux féministes. En conclusion, il dévoile les multiples visages des luttes féministes, leurs imaginaires et les espaces et modalités de leur déploiement. Enfin, l’ambition de l’ouvrage est de proposer de nouvelles avenues de recherche, fondées sur les riches travaux existants, mais également sur le questionnement des silences épistémiques qui traversent la recherche féministe en gestion.
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