Faculty Profile

Publications dans des revues à comité de lecture

Coron C. et de Becdelièvre P. (2026), « Dévoiler son orientation sexuelle au travail : les enjeux spécifiques des lesbiennes tardives », Travail, genre et sociétés, n° 55, p. 139-157 (revue classée en sociologie) – URL

Coron C. et Porcher S. (2026), « Ethical Considerations In Algorithm Construction: Evidence From Two Human-Resources Algorithms », M@n@gement, vol. 29, n° 1, p. 7-20 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL

Coron C. et Charreire Petit S. (2025), « Arguing for exploratory quantitative research in HRM and management », @GRH (FNEGE 2022 3 ; HCERES 2021 B) – URL

Charreire Petit S. et Coron C. (2025), « La prise en compte des femmes dans les essais cliniques : il serait temps de transformer l’essai ! », Journal de gestion et d’économie de la santé, vol. 2, n° 2, p. 65-82 (FNEGE 2022 4 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2021 C) – URL

Coron C. (2025), « Stéréotypes de genre et conflit entre travail et famille en Europe : une analyse sur plusieurs dimensions », Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 79, n° 3-4 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B) – URL

Islam G. et Coron C. (2025), « The organizational lives of numbers: onto-epistemologies of quantification in work and organizational psychology », Le Travail Humain, vol. 2, n° 88, p. 97-118 (revue classée en psychologie) – URL

Coullaré J. et Coron C. (2025), « Lutte contre les discriminations, diversité(s) et inclusion - Vingt ans de quantification de la différence dans une grande entreprise française », Revue française de gestion, vol. 51, n° 320, p. 19-43 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL

Coron C. (2025), « Gender, Sexual Orientation and the Pay Gap: An Analysis in Light of Homophobia and Gender Stereotypes », Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, online first (FNEGE 2022 4) – URL

Coron C., Scheibmayr I. et Lescoat P. (2025), « How to do HRM with numbers? A performative lens on HR metrics, HR analytics and HR algorithms », New Technology, Work and Employment, vol. 40, n° 1, p. 124-146 (FNEGE 2022 3) (Top cited article in this journal) – URL

Coron C. (2024), « Sex and work centrality among European employees: the role of gender ideology and the social norm to work », @GRH, vol. 4, n° 53, p. 11-34 (FNEGE 2022 3 ; HCERES 2021 B) – URL

Coron C. et Dorion L. (2024), « De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle », RIPCO, vol. 30, n° 81, p. 141-164 (FNEGE 2022 3 ; HCERES 2021 C) – URL

Coron C., Amokrane A. et Lafon M. (2024), « Sentiment de satisfaction des docteurs en début de carrière et conditions d’emploi : une analyse au prisme du genre », Revue française de gestion, vol. 3, n° 316, p. 65-80 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL

Coron C. (2024), « Les stéréotypes de genre en Europe / Gender Stereotypes in Europe », Économie et Statistique, n° 541, p. 33-53 (classée en économie : CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B) – URL

Caby J., Coron C. et Ziane Y. (2024), « How does gender diversity in top management teams affect carbon disclosure and its quality: Evidence from the technological industry », Technological Forecasting & Social Change, vol. 199, p. 123077  (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL  

Coron C. (2024), « Questioning ‘feminine managerial behavior’ – a European study considering gender ideology », M@n@gement, vol. 27, n° 2, p. 13-30 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL  

Coron C. (2023), « Gender and job satisfaction: a European analysis in the light of gender ideology », Management international / International Management, vol. 28, n° 3, p. 25-37 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL

Gilbert P. et Coron C. (2023), « La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique », Communication & Management, vol. 20, n° 1, p. 49-62 (FNEGE 2022 4 ; HCERES 2021 C)

Coron C. et Garbe E. (2023), « Deviation from the ideal worker norm and lower career success expectations: a ‘men’s issue’ too? », Journal of Vocational Behavior, vol. 144, p. 103892 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL

Coron C. (2022), « The gender-job satisfaction debate in the light of the “gendered organizations” », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3, n° 125, p. 3-20 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) –  URL

Coron C. (2022), « Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ? », @GRH, vol. 2, n° 43, p. 13-34 (FNEGE 2019 3 ; HCERES 2021 B) – URL

Coron C. et Gilbert P. (2022), « Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur », Management & Avenir, vol. 3, n° 129, p. 131-153 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2021 B) – URL

Coron C. et Schmidt G. (2022), « Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe », Economic and Industrial Democracy, vol. 44, n° 4, p. 1052-1083 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B) – URL

Coron C. (2022), « Quantifying Human Resource Management: A Literature Review », Personnel Review, vol. 51, n° 4, p. 1386-1409 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B) – URL

Coron C. et Schmidt G. (2022), « The “gender face” of job insecurity in France: an individual- and organizational-level analysis », Work, Employment and Society, vol. 36, n° 6, p. 999-1017  (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL

Bourguignon R. et Coron C. (2021), « The Micro-politics of Collective Bargaining: The Case of Gender Equality », Human Relations, vol. 76, n° 3, p. 395-419 (FNEGE 2019 1 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL

Coron C. et Richet J.L. (2021), « Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu », Systèmes d’Information et Management, vol. 26, n° 3, p. 35-65 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL

Coron C. (2021), « Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics », Employee Relations, vol. 43, n° 5, p. 1194-1213 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2021 B) – URL

Coron C. (2021), « How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization », Management international / International Management, vol. 25, n° 1, p. 52-70 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL

Coron C. (2020), « Equal pay index for men and women: the performative power of quantification conventions », Gender, Work & Organization, vol. 27, n° 6, p. 1418-1437 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2020 B) – URL

Coron C. (2020), « What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers », Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, vol. 39, n° 8, p. 825-847 (revue non classée en France à cette date) – URL

Coron C. (2020), « Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre », Recherches en sciences de gestion / Management Sciences, vol. 1, n° 136, p. 255-286 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2020 B) – URL

Coron C. et Pigeyre F. (2020), « L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions », Management international / International Management, vol. 24, n° 1, p. 127-139 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2020 A) – URL

Coron C. (2019), « Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ? », Terrains et Travaux, vol. 2, n° 35, p. 69-90 (revue classée en sociologie) – URL

Coron C. (2019), « Le “Big Data RH” : vers une nouvelle convention de quantification ? », Gérer et Comprendre, vol. 3, n° 137, p. 27-38 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2019 4 ; HCERES 2019 B) – URL

Coron C. (2019), « Analytique et big data en ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification », Revue française de gestion, vol. 45, n° 280, p. 57-74 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2019 3 ; HCERES 2019 A) – URL

Coron C. (2019), « La charge de travail perçue des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique », Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 74, n° 1, p. 117-140 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2019 3 ; HCERES 2019 B) – URL

Coron C. et Pigeyre F. (2018), « Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale », @GRH, vol. 3, n° 28, p. 9-33 (FNEGE 2019 3 ; HCERES 2018 B) – URL

Coron C. (2018), « Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, n° 110, p. 41-53 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2018 2 ; HCERES 2018 A) – URL

Coron C. (2018), « La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle », Gestion 2000, vol. 35, n° 3, p. 109-128 (FNEGE 2019 4 ; HCERES 2018 C) – URL

Coron C. et Pigeyre F. (2018), « La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? », Gérer et Comprendre, n° 132, p. 41-54 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2018 4 ; HCERES 2018 B) – URL

Boutchenik B., Coron C., Grobon S., Goffette C. et Vallet L.-A. (2015), « Quantifier l’influence totale de la famille d’origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus », Économie et Statistique, n° 477, p. 1-19 (classée en économie : CNRS 2014 3 ; HCERES 2015 B) – URL

 

Ouvrages

Coron C. (2026), Lesbiennes au travail : sortir de l’invisibilité, Paris, EMS – URL

Coron C. et Gaillard H. (2026), À l’écoute des leaders de l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion dans les organisations. Dialogues sur les innovations qui font l’EDI aujourd’hui, Paris, EMS – URL

Coron C., Gastaldi L., Saint-Germes È. Et Ventolini S. (2024), Gérer les ressources humaines au XXIe siècle. Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques, Paris, EMS (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel de l’enseignement supérieur ») – URL

Coron C. (2024), Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, Québec, Presses de l’Université Laval (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Ouvrage de recherche non-collectif ») – URL

Coron C. (2023), Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilités pour les organisations ?, Paris, EMS (prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de recherche en management et ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Ouvrage de recherche non-collectif ») – URL

Braun P. et Coron C. (2021), Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en œuvre opérationnelle, Paris, Dunod (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel de l’enseignement supérieur ») – URL

Coron C. (2020), La boîte à outils de l’analyse de données pour l’entreprise, Paris, Dunod (2nde édition publiée en 2025) – URL

Coron C. (2019), Quantification en ressources humaines. Usages et analyses, Londres, ISTE Éditions (prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de recherche en management et ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai ») – URL

Ouvrage publié également en anglais (2020) : Quantifying Human Resource: Uses and Analyses, London, Wiley-ISTE – URL

Coron C. et Gilbert P. (2019), Le Changement technologique, Londres, ISTE Éditions (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel ») – URL

Ouvrage publié également en anglais (2020) : Technological Change, London, Wiley-ISTE – URL

Coron C., Franquinet A. et Noël F. (2019), Digital et RH. Les 4 défis stratégiques, Paris, Vuibert (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai ») – URL

 

Directions d’ouvrage

Coron C., Gaillard H. et Hulin A. (dir.) (2025), Nouvelles recherches en égalité, diversité et inclusion. Tendances contemporaines et sujets émergents, Paris, EMS (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Ouvrage de recherche collectif ») – URL

Chevalier F., Coron C., Gaillard H. et Oiry O. (dir.) (2024), Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines, Paris, EMS (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Ouvrage de recherche collectif ») – URL

 

Chapitres d’ouvrage

Garaudel P., Coron C. et Schmidt G. (2026), « Meta-organizations and other inter-organizational arrangements in the Franch women’s cause field », in Berkowitz H., Bor S. et Brunsson N. (dir.), A Wolrd of Meta-Organizations, Cheltenham, Edward Elgar Publishing, p. 172-192

Coron C. (2026), « Genre. Quelques pistes pour une gestion plus solidaire sur la dimension de genre », in Eynaud P. et Carvalho de França Filho G. (dir.), Dictionnaire d’une autre gestion, Paris, Éres, p. 195-202

Coron C. (2025), « Travail, orientation sexuelle et identité de genre : repenser la diversité et l’inclusion au prisme des enjeux LGBT+ », in Coron C., Gaillard H. et Hulin A. (dir.), Nouvelles recherches en égalité, diversité et inclusion. Tendances contemporaines et sujets émergents, Paris, EMS, p. 19-38

Coron C., Gilbert P. et Porcher S., « Concilier productivité et bien-être des salariés qualifiés : le défi managérial du télétravail », in Gilbert P. et Le Boulaire M. (dir.), Les facettes cachées de l’innovation, Londres, ISTE Éditions, p. 69-92

Coron C. (2024), « Data sources and methods in HR analytics », in Vicenc Fernandez (dir.), A Research Agenda for HR Analytics, Cheltenham, Elgar Research Agendas – URL

Coron C. (2024), « Joan Acker. La remise en cause de la neutralité des organisations », in Chevalier F., Coron C., Gaillard H. et Oiry E. (dir.), Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, Paris, EMS, p. 439-452

Coron C. (2024), « Susan Fiske. De la cognition sociale à l’étude des stéréotypes », in Gilbert P. et Vayre É. (dir.), Les grands auteurs en psychologie et le management, Paris, EMS, p. 13-26

Coron C. (2024), « Gender reporting », in Klarsfeld A. et Bender A.-F. (dir.), Diversity Encyclopedia, Cheltenham, Edward Elgar Publishing – URL  

Coron C. (2024), « La quantification des inégalités, une étape essentielle pour les revendications féministes au sein des organisations ? » in Aumais N. et Dorion L. (dir.), Féminisme et management. État et enjeux de la recherche francophone, Québec, Presses de l’Université Laval

Coron C. (2023), « Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of Conventions », in Diaz-Bone R. et Larquier G. de (dir.), Handbook of Economics and Sociology of Conventions, Berlin, Springer – URL

Coron C. et Gilbert P. (2021), « Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone », in Gilbert P., Vonthron A.-M., Bobillier-Chaumon M.-É. et Gangloff B. (dir.), Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle, Paris, L’Harmattan

Coron C. (2021), « Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? », in Santoro G. et Giordano D. (dir.), Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Pessac, Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine

Coron C. et Gilbert P. (2021), « La conduite du changement technologique », in Bobilier-Chaumont M. (dir.), Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, Londres, ISTE Éditions