Professeur
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Since September 2022, I have been a Full Professor in Management Sciences at the Jean Monnet Faculty of the Université Paris-Saclay, after having been an Associate Professor at IAE Paris (2017-22).

I am also a graduate of ENSAE (2012), Sciences Po (2013). I hold a PhD degree in Management Sciences (Université Paris-Est - 2015), and a HDR (Université de Poitiers - 2021).

My research focuses, on the one hand, on professional equality between women and men and gender more generally, and on the other hand, on the use of quantification in Human Resources Management.


Full Professor of Management
Professeur
Management

Gender equality
Gender
Quantification in HRM

2022-23
GRH en contexte international (24h, 25 étudiants, M2)
GRH et gestion des compétences (21h, 25 étudiants, M1)
Gestion des ressources humaines (12h, 100 étudiants, L3)
Statistiques descriptives (21h, 25 étudiants, M1)
Sphinx (21h, 25 étudiants, M1)
Méthodologie de recherche (21h, 25 étudiants, M2)
Méthodes quantitatives (24h, 18 étudiants, M2)
Séminaire de recherche « Genre et recherche » (12h, 20 étudiants, M1 ENS)
Séminaire de recherche « Genre, Égalité, Diversité » (9h, 10 étudiants, M2)
Théorie des organisations (15h, 25 étudiants, M1)
Tutorat et encadrement de mémoires
Formation à distance : GRH (L3 à distance, 50h)
MOOC : En partenariat avec l’EGE, animation d’un MOOC sur la data science (prise en charge de 2 modules du MOOC, soit l’équivalent de 10 semaines de cours pour les étudiants)

Non précisé
R(éseaux), I(nnovation)
Membre actuel

Coron C. et Garbe E. (2023), « L’homme qui consacre une partie de son temps à ses enfants ou à ses parents transgresse des stéréotypes puissants » - tribune dans Le Monde
Spatola N. et Coron C. (2023), « Pour une utilisation raisonnée des algorithmes », article publié dans le supplément du magazine de l’ANDRH
Coron C. (2023), « Combattre les stéréotypes de genre : les responsabilités des organisations », vidéo Xerfi Canal
Coron C. (2023), « La persistance des stéréotypes entretient les inégalités professionnelles femmes-hommes », article The Conversation
Coron C. (2023), « Stéréotypes de genre : la France bonne élève de l’Europe », vidéo Xerfi Canal
Coron C. (2022), « L’entreprise face à l’égalité entre les femmes et les hommes », vidéo Xerfi Canal
Coron C. (2022), « Qu’est-ce que “l’analytique RH” ? », vidéo FNEGE Médias
Coron C. (2022), « Qu’est-ce que le “Genre” ? », vidéo FNEGE Médias
Coron C. (2021), « Qu’est-ce que l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias
Coron C. et Schmidt G. (2021), « Le sentiment d’insécurité dans l’emploi est-il genré ? Une analyse aux niveaux individuel et organisationnel dans le contexte français. », vidéo FNEGE Médias
Coron C. et Gilbert P. (2020), « Transformation digitale et transformation managériale : un même projet », vidéo FNEGE Médias
Coron C. (2020), « Quantification en ressources humaines : usages et analyses », vidéo FNEGE Médias
Coron C. (2020), « L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification », vidéo FNEGE Médias
Coron C. (2020), « L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines », retour d’expérience dans la RIMHE, vol. 2, n° 39, p. 95-106
Coron C. (2019), « Analytique RH et algorithmes : quoi de neuf dans la lutte contre les discriminations ? », article publié dans Liaisons sociales
Coron C. et Noël F. (2019), « Ressources humaines : ce qui ne change pas avec le digital », article The Conversation
Coron C. (2019), « Indice d’égalité professionnelle, un (petit) pas vers la convergence salariale hommes-femmes », article The Conversation
Coron C. (2019), « Les indicateurs d'égalité salariale : quelle utilisation et quelle mise en œuvre dans les entreprises ? », Contribution à la « Controverse » de la Revue de Droit du travail : « Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? », Revue de Droit du travail, vol. 3, p. 147-160
Coron C. (2019), « Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines », article The Conversation
Coron C. (2018), « Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias
Coron C. (2018), « Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias
Coron C. (2017), « L’éthique des algorithmes », article Variances
Coron C. (2017), « Les applications timides d’une loi évolutive », article Liaisons sociales
Coron C. (2013), « Entre charge de travail et intérêt du travail : les nouvelles problématiques des cadres », article Huffington Post

2023-auj: GS Economics and Management funding for a project on the use of chatGPT (with Serge Pajak and Fabrice Le Guel)
2023-auj.: GS Economics and Management funding for a project on the mental health of lesbian employees (with Pauline de Becdelièvre and Léa Dorion)
2021-auj.: Funding from Pôle emploi for a project on institutional and digital support systems for career paths and jobseeker autonomy.

Administrative and teaching responsibilities at Paris-Saclay University
Since 2023: Vice-Dean of Research, Jean Monnet Faculty
Since 2023: President of Section 06, Jean Monnet Faculty
Since 2023: Co-responsible for the LDD MNSI

Responsibilities outside Paris-Saclay University
Member of the Board of IAE Paris (2018-21)
Appointed Deputy Director of IAE Paris, in charge of societal issues (2021-22)
Appointed head of the IAE Paris gender equality program (2020-22)
Appointed Deputy Director of the IAE Paris MAI Chair (2020-22)
Appointed deputy member of the CNU (2019-22)
Responsible for the M1 RHRSE apprenticeship program and the M2 RHRSE apprenticeship program at IAE Paris (2017-22)

PhD Defense (jury)
2 in 2022
6 in 2023

Evaluation activities
Jury member for the FNEGE transdisciplinary thesis prize in 2023
Evaluation of articles for @GRH, Economic and Industrial Democracy, Employee Relations, Finance Contrôle Stratégie, Gestion et Management Public, Human Resource Management, International Journal of Management Reviews, International Review of Administrative Sciences, M@n@gement, Management international / International Management, Management and Data Science, Organization, Psychologie du Travail et des Organisations, Relations industrielles / Industrial Relations, Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, Revue de gestion des ressources humaines, Revue Française de Gestion, The International Journal of Human Resource Management
Evaluation of papers for AGRH, AIM, EURAM

Event organization
Co-organization of a workshop "L'IA générative et chatGPT : quels enjeux en pédagogie et en recherche?" (March 2023)
Co-organization of a research day on "Inductive quantitative research in HRM" (July 2022)
Animation of an Anvie working group on "Mixité des métiers et des responsabilités" (October-December 2021)
Member of the scientific and organizing committees of the AGRH 2021 congress (Paris): management of evaluations, awarding of scientific prizes, management of the Sciencesconf platform, organization and moderation of one of the congress round tables (October 2021)
Organization of conferences and webinars for the IAE Paris MAI Chair (2020-22)

International influence
Visiting Professor in Human Resource Management, Bachelor Program, Faculty of Economics and Business Universitas Sebelas Maret, Indonesia (fall 2022)

Academic distinctions
2022: Major in the agrégation du supérieur in management sciences
2020 : EFMD - FNEGE prize for best management research book (Essay category) for Quantification en ressources humaines. Usages et analyses (published by ISTE Éditions)
2018 : Best paper award at the AGRH 2018 congress for the paper "L'analytique et le Big Data en Ressources Humaines: (r)évolution ou continuité?"
2017: Dissertation prize: Prix de l'Université 2017 du Département du Val-de-Marne (3rd prize)
2015 : Audience prize at the Université Paris-Est final of "Ma thèse en 180 secondes", March 2015
2013: Graduated from Sciences Po Paris with "Summa cum Laude" honors

Publications in peer-reviewed journals
Coron C. et Dorion L. (forthcoming), « De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle », RIPCO (FNEGE 2022 3 ; HCERES 2021 C)
Coron C. (forthcoming), « Questioning ‘feminine managerial behavior’ – a European study considering gender ideology », M@n@gement (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A)
Caby J., Coron C. et Ziane Y. (2023), « How does gender diversity in top management teams affect carbon disclosure and its quality: Evidence from the technological industry », Technological Forecasting and Social Change, online first (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A)
Coron C. (2023), « Gender and job satisfaction: a European analysis in the light of gender ideology », Management international / International Management, online first (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A)
Gilbert P. et Coron C. (2023), « La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique », Communication & Management, vol. 20, n° 1, p. 49-62 (FNEGE 2022 4 ; HCERES 2021 C)
Coron C. et Garbe E. (2023), « Deviation from the ideal worker norm and lower career success expectations: a ‘men’s issue’ too? », Journal of Vocational Behavior, online first (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A)
Coron C. (2022), « The gender-job satisfaction debate in the light of the “gendered organizations”  », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3, n° 125, p. 3-20 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A)
Coron C. (2022), « Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ? », @GRH, vol. 2, n° 43, p. 13-34 (FNEGE 2019 3 ; HCERES 2021 B)
Coron C. et Gilbert P. (2022), « Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur », Management et Avenir, vol. 3, n° 129, p. 131-153 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2021 B)
Coron C. et Schmidt G. (2022), « Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe », Economic and Industrial Democracy, vol. 44, n° 4, p. 1052-1083 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B)
Coron C. (2022), « Quantifying Human Resource Management: A Literature Review », Personnel Review, vol. 51, n° 4, p. 1386-1409 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B)
Coron C. et Schmidt G. (2022), « The “gender face” of job insecurity in France: an individual- and organizational-level analysis », Work, Employment and Society, vol. 36, n° 6, p. 999-1017  (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A)
Bourguignon R. et Coron C. (2021), « The Micro-politics of Collective Bargaining: The Case of Gender Equality », Human Relations, vol. 76, n° 3 (FNEGE 2019 1 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A)
Coron C. et Richet J.L. (2021), « Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu », Systèmes d’Information et Management, vol. 26, n° 3, p. 35-65 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A)
Coron C. (2021), « Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics », Employee Relations, vol. 43, n° 5, p. 1194-1213 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2021 B)
Coron C. (2021), « How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization », Management international / International Management, vol. 25, n° 1, p. 52-70 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A)
Coron C. (2020), « Equal pay index for men and women: the performative power of quantification conventions », Gender, Work & Organization, vol. 27, n° 6, p. 1418-1437 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2020 B)
Coron C. (2020), « What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers », Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, vol. 39, n° 8, p. 825-847 (non classée en France)
Coron C. (2020), « Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre », Recherches en sciences de gestion / Management Sciences, vol. 1, n° 136, p. 255-286 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2020 B)
Coron C. et Pigeyre F. (2020), « L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions », Management international / International Management, vol. 24, n° 1, p. 127-139 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2020 A)
Coron C. (2019), « Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ? », Terrains et Travaux, vol. 2, n° 35, p. 69-90 (classée en sociologie)
Coron C. (2019), « Le “Big Data RH” : vers une nouvelle convention de quantification ? », Gérer et Comprendre, vol. 3, n° 137, p. 27-38 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2019 4 ; HCERES 2019 B)
Coron C. (2019), « Analytique et big data en ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification », Revue française de gestion, vol. 45, n° 280, p. 57-74 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2019 3 ; HCERES 2019 A)
Coron C. (2019), « La charge de travail perçue des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique », Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 74, n° 1, p. 117-140 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2019 3 ; HCERES 2019 B)
Coron C. (2018), « Big Data et pratiques de GRH », Management et Data Science, vol. 3, n° 1 (non classée)
Coron C. et Pigeyre F. (2018), « Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale », @GRH, vol. 3, n° 28, p. 9-33 (FNEGE 2019 3 ; HCERES 2018 B)
Coron C. (2018), « Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, n° 110, p. 41-53 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2018 2 ; HCERES 2018 A)
Coron C. (2018), « La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle », Gestion 2000, vol. 35, n° 3, p. 109-128 (FNEGE 2019 4 ; HCERES 2018 C)
Coron C. et Pigeyre F. (2018), « La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? », Gérer et Comprendre, n° 132, p. 41-54 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2018 4 ; HCERES 2018 B)
Boutchenik B., Coron C., Grobon S., Goffette C. et Vallet L.-A. (2015), « Quantifier l’influence totale de la famille d’origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus », Économie et Statistique, n° 477, p. 1-19 (classée en économie : CNRS 2014 3 ; HCERES 2015 B)

Books
Coron C. (2023), Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilités pour les organisations ?, Paris, EMS
Braun P. et Coron C. (2021), Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en œuvre opérationnelle, Paris, Dunod (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel de l’enseignement supérieur »)
Coron C. (2020), La boîte à outils de l’analyse de données pour l’entreprise, Paris, Dunod
Coron C. (2019), Quantification en ressources humaines. Usages et analyses, Londres, ISTE Éditions (prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de recherche en management et ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai »)
Ouvrage publié également en anglais (2020) : Quantifying Human Resource: Uses and Analyses, London, Wiley-ISTE
Coron C. et Gilbert P. (2019), Le Changement technologique, Londres, ISTE Éditions (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel »)
Ouvrage publié également en anglais (2020) : Technological Change, London, Wiley-ISTE
Coron C., Franquinet A. et Noël F. (2019), Digital et RH. Les 4 défis stratégiques, Paris, Vuibert (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai »)

Book chapters
Coron C. (à paraître), « Gender reporting », in Klasferd A. et Bender A.-F. (dir.), Diversity Encyclopedia, Cheltenham, UK, Edward Elgar Publishing
Coron C. (à paraître), « La quantification des inégalités, une étape essentielle pour les revendications féministes au sein des organisations ? » in Aumais N. et Dorion L. (dir.), Féminisme et management, Québec, PUL
Coron C. (2023), « Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of Conventions », in Diaz-Bone R. et Larquier G. de (dir.), Handbook of Economics and Sociology of Conventions, Berlin, Springer
Coron C. et Gilbert P. (2021), « Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone », in Gilbert P., Vonthron A.-M., Bobillier-Chaumon M.-É. Et Gangloff B. (dir.), Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle, Paris, L’Harmattan
Coron C. (2021), « Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? », in Santoro G. et Giordano D. (dir.), Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Pessac, Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine
Coron C. et Gilbert P. (2021), « La conduite du changement technologique », in Bobilier-Chaumont M. (dir.), Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, Londres, ISTE Éditions

Communications
Coron C., Lefrere V., Le Guel F. et Pajak S. (2023 – à venir), « AI acceptance and trust among students: a field experiment », École d’Été en Économie Numérique 2023 (3EN – AFREN), Avignon, juillet 2023
Coron C., Lefrere V., Le Guel F. et Pajak S. (2023 – à venir), « AI acceptance and trust among students: a field experiment », ESA World Meeting 2023, Lyon, juin 2023
Scheibmayr I. et Coron C. (2023 – à venir), « The performativity of quantification acts in HRM: Insights from six cases in France », Second EIASM Workshop on People Analytics & Algorithmic management, Leeds, juin 2023
Caby J., Coron C. et Ziane Y. (2023 – à venir), « How gender diversity in top management teams affects carbon disclosure and its quality? Evidence from the technological industry », ACIEK Conference, Madrid, juin 2023
Coron C. et Scheibmayr I. (2023 – à venir), « Organizational quantification between perlocutionary and illocutionary performativity: insights from six HR projects in France », Congrès de l’AIMS, Strasbourg, juin 2023
Coron C., Garaudel P. et Schmidt G. (2023), « Organizing the feminist movement. From informal collectives to meta-organizations », Workshop sur « The salience of meta-organizations », LEST, Aix-en-Provence, mai 2023
Coron C. (2022), « Idéologie de genre et centralité du travail chez les travailleurs femmes et hommes : une analyse européenne », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022
Coron C., Gilbert P. et Porcher S. (2022), « Bien-être et productivité des salariés qualifiés en télétravail. Proposition de typologie », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022
Coron C. et Schmidt G. (2022), « Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022
Porcher S. et Coron C. (2022), « Algorithms and ethics: Evidence from two HR algorithms developed by a major French digital company », Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, août 2022
Coron C. et Garbe E. (2021), « Gender and perceived chances of promotion or wage increase: the role of flexible work arrangements and work-family conflict », Congrès de l’AGRH, Paris, octobre 2021
Coron C. (2021), « Artificial intelligence in Human Resource Management: Between perlocutionary and illocutionary performativity », EGOS Colloquium, en ligne, juillet 2021
Gilbert P. et Coron C. (2021), « Le changement technologique en organisation : vers une grille d’analyse intégrative », Colloque de l’AIPTLF, en ligne, juillet 2021 (report de 2020)
Coron C. et Schmidt G. (2021), « Gender and Perceived Job Insecurity within Various Socio-economic and Gender-related Contexts: A Statistical Analysis of European Countries », EURAM Annual Conference, en ligne, juin 2021
Coron C. et Schmidt G. (2021), « Gender and Perceived Job Insecurity: An Individual- and Organizational-level Analysis », Congrès de l’AGRH, en ligne, mars 2021 (report de 2020)
Coron C. et Delaunay A.-L. (2020), « La non-acceptation d'une technologie émergente : une analyse d'un projet Big Data en RH par le prisme de la théorie de l'activité », Congrès de l’AIM, en ligne, juin 2020
Coron C. (2019), « Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? », Communication au colloque Quelle évolution des politiques publiques en matière d’égalité professionnelle, Bordeaux, novembre 2019
Participation à un symposium du congrès de l’AGRH, intitulé « Effets de l’Intelligence artificielle (IA) et de l’Intelligence collective (IC): Quels impacts sur la GRH, les métiers et les formations? », Bordeaux, novembre 2019
Pigeyre F. et Coron C. (2019), « From the definition of a concept at a global level to its reception by local actors: the case of gender equality », EURAM Annual Conference, Lisbonne, juin 2019
Coron C. et Gilbert P. (2019), « Technique et social dans la transformation numérique : perspectives théoriques et étude de cas », Congrès de l’AIM, Nantes, juin 2019
Coron C. (2018), « L'analytique et le Big Data en Ressources Humaines : (r)évolution ou continuité ? », Congrès de l’AGRH, Lyon, octobre 2018, Prix de la meilleure communication 2018
Coron C. (2018), « Le digital, un objet-frontière : quels effets sur l’accompagnement de la transformation digitale ? », Communication à la journée de recherche GREGOR / PRISM Sorbonne, septembre 2018
Coron C. (2018), « From dashboards to Big Data in HR: three uses of quantification in HR, in the light of sociology of quantification », EURAM Annual Conference, Reykjavik, juin 2018
Coron C. (2018), « En quoi l’analytics ou le Big Data RH modifient-ils la Gestion des Ressources humaines ? », Participation à une table ronde lors du colloque de l’IAS de la semaine du management, Paris, mai 2018
Coron C. et Pigeyre F. (2016), « Les politiques d’égalité professionnelle : entre accord négocié et ambition managériale ? », Congrès de l’AGRH, Strasbourg, octobre 2016
Coron C. (2016), «The negotiation of collective agreements in France: Challenges and characteristics of negotiating gender equality », EURAM Annual Conference, Créteil, juin 2016
Participation au colloque final du projet « NetWORK Discrim » de l’EHESS, « Enjeux et usages de la mesure des discriminations femmes-hommes au travail », avril 2016
Boutchenik B., Coron C. et Sébastien G. (2012), « Mesurer l’influence familiale cohésive à partir de données d’enquête collectées auprès de plusieurs membres d’une même fratrie », Colloque francophone sur les Sondages, novembre 2012