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Since September 2022, I have been a Full Professor in Management Sciences at the Faculté Jean Monnet of the Université Paris-Saclay, after having been an Associate Professor at IAE Paris (2017-22).
I am also a graduate of ENSAE (2012) and Sciences Po (2013). I hold a PhD degree in Management Sciences (Université Paris-Est - 2015), and a HDR (Université de Poitiers - 2021).
My research focuses, on the one hand, on professional equality between women and men and gender more generally, and on the other hand, on the use of quantification in Human Resources Management.
Gender equality, Gender, Quantification in HRM
2022-23 :
GRH en contexte international (24h, 25 étudiants, M2)
GRH et gestion des compétences (21h, 25 étudiants, M1)
Gestion des ressources humaines (12h, 100 étudiants, L3)
Statistiques descriptives (21h, 25 étudiants, M1) Sphinx (21h, 25 étudiants, M1)
Méthodologie de recherche (21h, 25 étudiants, M2)
Méthodes quantitatives (24h, 18 étudiants, M2)
Séminaire de recherche « Genre et recherche » (12h, 20 étudiants, M1 ENS)
Séminaire de recherche « Genre, Égalité, Diversité » (9h, 10 étudiants, M2)
Théorie des organisations (15h, 25 étudiants, M1)
Tutorat et encadrement de mémoires
Formation à distance : GRH (L3 à distance, 50h)
MOOC :
En partenariat avec l’EGE, animation d’un MOOC sur la data science (prise en charge de 2 modules du MOOC, soit l’équivalent de 10 semaines de cours pour les étudiants)
Coron (2024), Présentation de mes sujets de recherche en 15 vidéos pour la Faculté Jean Monnet – URL
Coron C. et Garbe E. (2023), « L’homme qui consacre une partie de son temps à ses enfants ou à ses parents transgresse des stéréotypes puissants » - tribune dans Le Monde – URL
Coron C. (2023), « Ces stéréotypes de genre qui renforcent les inégalités professionnelles », vidéo Xerfi Canal – URL
Spatola N. et Coron C. (2023), « Pour une utilisation raisonnée des algorithmes », article publié dans le supplément du magazine de l’ANDRH
Coron C. (2023), « Combattre les stéréotypes de genre : les responsabilités des organisations », vidéo Xerfi Canal – URL
Coron C. (2023), « La persistance des stéréotypes entretient les inégalités professionnelles femmes-hommes », article The Conversation – URL
Coron C. (2023), « Stéréotypes de genre : la France bonne élève de l’Europe », vidéo Xerfi Canal – URL
Coron C. (2022), « L’entreprise face à l’égalité entre les femmes et les hommes », vidéo Xerfi Canal – URL
Coron C. (2022), « Qu’est-ce que “l’analytique RH” ? », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. (2022), « Qu’est-ce que le “Genre” ? », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. (2021), « Qu’est-ce que l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. et Schmidt G. (2021), « Le sentiment d’insécurité dans l’emploi est-il genré ? Une analyse aux niveaux individuel et organisationnel dans le contexte français. », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. et Gilbert P. (2020), « Transformation digitale et transformation managériale : un même projet », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. (2020), « Quantification en ressources humaines : usages et analyses », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. (2020), « L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. (2020), « L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines », retour d’expérience dans la RIMHE, vol. 2, n° 39, p. 95-106
Coron C. (2019), « Analytique RH et algorithmes : quoi de neuf dans la lutte contre les discriminations ? », article publié dans Liaisons sociales
Coron C. et Noël F. (2019), « Ressources humaines : ce qui ne change pas avec le digital », article The Conversation – URL
Coron C. (2019), « Indice d’égalité professionnelle, un (petit) pas vers la convergence salariale hommes-femmes », article The Conversation – URL
Coron C. (2019), « Les indicateurs d'égalité salariale : quelle utilisation et quelle mise en œuvre dans les entreprises ? », Contribution à la « Controverse » de la Revue de Droit du travail : « Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? », Revue de Droit du travail, vol. 3, p. 147-160
Coron C. (2019), « Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines », article The Conversation – URL
Coron C. (2018), « Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. (2018), « Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias – URL
Coron C. (2017), « L’éthique des algorithmes », article Variances – URL
Coron C. (2017), « Les applications timides d’une loi évolutive », article Liaisons sociales – URL
Coron C. (2013), « Entre charge de travail et intérêt du travail : les nouvelles problématiques des cadres », article Huffington Post – URL
2023-auj: GS Economics and Management funding for a project on the use of chatGPT (with Serge Pajak and Fabrice Le Guel)
2023-auj.: GS Economics and Management funding for a project on the mental health of lesbian employees (with Pauline de Becdelièvre and Léa Dorion)
2021-auj.: Funding from Pôle emploi for a project on institutional and digital support systems for career paths and jobseeker autonomy
Administrative and teaching responsibilities at Université Paris-Saclay
Since 2023: Vice-Dean of Research and Referent Equality, Faculté Jean Monnet
2023-24: President of Section 06, Faculté Jean Monnet
Since 2023: Co-responsible for the M1 Master in Management
Since 2022: Co-responsible for the LDD MNSI
Publications in peer-reviewed journals
Coron C. (à paraître), « Sex and work centrality among European employees: the role of gender ideology and the social norm to work », @GRH (FNEGE 2022 3 ; HCERES 2021 B)
Coron C. et Dorion L. (à paraître), « De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle », RIPCO (FNEGE 2022 3 ; HCERES 2021 C)
Coron C. (2024), « Les stéréotypes de genre en Europe / Gender Stereotypes in Europe », Économie et Statistique, n° 541, p. 33-53 (classée en économie : CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B) – URL
Caby J., Coron C. et Ziane Y. (2024), « How does gender diversity in top management teams affect carbon disclosure and its quality: Evidence from the technological industry », Technological Forecasting & Social Change, vol. 199 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL
Coron C. (2024), « Questioning ‘feminine managerial behavior’ – a European study considering gender ideology », M@n@gement, online first (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL
Coron C. (2023), « Gender and job satisfaction: a European analysis in the light of gender ideology », Management international / International Management, online first (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL
Gilbert P. et Coron C. (2023), « La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique », Communication & Management, vol. 20, n° 1, p. 49-62 (FNEGE 2022 4 ; HCERES 2021 C)
Coron C. et Garbe E. (2023), « Deviation from the ideal worker norm and lower career success expectations: a ‘men’s issue’ too? », Journal of Vocational Behavior, vol. 144, p. 103892 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL
Coron C. (2022), « The gender-job satisfaction debate in the light of the “gendered organizations” », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3, n° 125, p. 3-20 (FNEGE 2022 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL
Coron C. (2022), « Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ? », @GRH, vol. 2, n° 43, p. 13-34 (FNEGE 2019 3 ; HCERES 2021 B) – URL
Coron C. et Gilbert P. (2022), « Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur », Management & Avenir, vol. 3, n° 129, p. 131-153 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2021 B) – URL
Coron C. et Schmidt G. (2022), « Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe », Economic and Industrial Democracy, vol. 44, n° 4, p. 1052-1083 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B) – URL
Coron C. (2022), « Quantifying Human Resource Management: A Literature Review », Personnel Review, vol. 51, n° 4, p. 1386-1409 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 B) – URL
Coron C. et Schmidt G. (2022), « The “gender face” of job insecurity in France: an individual- and organizational-level analysis », Work, Employment and Society, vol. 36, n° 6, p. 999-1017 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL
Bourguignon R. et Coron C. (2021), « The Micro-politics of Collective Bargaining: The Case of Gender Equality », Human Relations, vol. 76, n° 3, p. 395-419 (FNEGE 2019 1 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL
Coron C. et Richet J.L. (2021), « Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu », Systèmes d’Information et Management, vol. 26, n° 3, p. 35-65 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 2 ; HCERES 2021 A) – URL
Coron C. (2021), « Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics », Employee Relations, vol. 43, n° 5, p. 1194-1213 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2021 B) – URL
Coron C. (2021), « How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization », Management international / International Management, vol. 25, n° 1, p. 52-70 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2021 A) – URL
Coron C. (2020), « Equal pay index for men and women: the performative power of quantification conventions », Gender, Work & Organization, vol. 27, n° 6, p. 1418-1437 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2020 B) – URL
Coron C. (2020), « What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers », Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, vol. 39, n° 8, p. 825-847 (non classée en France) – URL
Coron C. (2020), « Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre », Recherches en sciences de gestion / Management Sciences, vol. 1, n° 136, p. 255-286 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2020 4 ; HCERES 2020 B) – URL
Coron C. et Pigeyre F. (2020), « L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions », Management international / International Management, vol. 24, n° 1, p. 127-139 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2020 3 ; HCERES 2020 A) – URL
Coron C. (2019), « Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ? », Terrains et Travaux, vol. 2, n° 35, p. 69-90 (classée en sociologie) – URL
Coron C. (2019), « Le “Big Data RH” : vers une nouvelle convention de quantification ? », Gérer et Comprendre, vol. 3, n° 137, p. 27-38 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2019 4 ; HCERES 2019 B) – URL
Coron C. (2019), « Analytique et big data en ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification », Revue française de gestion, vol. 45, n° 280, p. 57-74 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2019 3 ; HCERES 2019 A) – URL
Coron C. (2019), « La charge de travail perçue des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique », Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 74, n° 1, p. 117-140 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2019 3 ; HCERES 2019 B) – URL
Coron C. (2018), « Big Data et pratiques de GRH », Management & Data Science, vol. 3, n° 1 (non classée) – URL
Coron C. et Pigeyre F. (2018), « Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale », @GRH, vol. 3, n° 28, p. 9-33 (FNEGE 2019 3 ; HCERES 2018 B) – URL
Coron C. (2018), « Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, n° 110, p. 41-53 (FNEGE 2019 2 ; CNRS 2018 2 ; HCERES 2018 A) – URL
Coron C. (2018), « La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle », Gestion 2000, vol. 35, n° 3, p. 109-128 (FNEGE 2019 4 ; HCERES 2018 C) – URL
Coron C. et Pigeyre F. (2018), « La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? », Gérer et Comprendre, n° 132, p. 41-54 (FNEGE 2019 3 ; CNRS 2018 4 ; HCERES 2018 B) – URL
Boutchenik B., Coron C., Grobon S., Goffette C. et Vallet L.-A. (2015), « Quantifier l’influence totale de la famille d’origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus », Économie et Statistique, n° 477, p. 1-19 (classée en économie : CNRS 2014 3 ; HCERES 2015 B) – URL
Books
Coron C. (2024), Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, Québec, Presses de l’Université Laval – URL
Coron C. (2023), Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilités pour les organisations ?, Paris, EMS – URL
Braun P. et Coron C. (2021), Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en œuvre opérationnelle, Paris, Dunod (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel de l’enseignement supérieur ») – URL
Coron C. (2020), La boîte à outils de l’analyse de données pour l’entreprise, Paris, Dunod – URL
Coron C. (2019), Quantification en ressources humaines. Usages et analyses, Londres, ISTE Éditions (prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de recherche en management et ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai ») – URL
Ouvrage publié également en anglais (2020) : Quantifying Human Resource: Uses and Analyses, London, Wiley-ISTE – URL
Coron C. et Gilbert P. (2019), Le Changement technologique, Londres, ISTE Éditions (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel ») – URL
Ouvrage publié également en anglais (2020) : Technological Change, London, Wiley-ISTE – URL
Coron C., Franquinet A. et Noël F. (2019), Digital et RH. Les 4 défis stratégiques, Paris, Vuibert (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai ») – URL
Chapters
Coron C. (à paraître), « Gender reporting », in Klarsfeld A. et Bender A.-F. (dir.), Diversity Encyclopedia, Cheltenham, UK, Edward Elgar Publishing
Coron C. (2024), « La quantification des inégalités, une étape essentielle pour les revendications féministes au sein des organisations ? » in Aumais N. et Dorion L. (dir.), Féminisme et management. État et enjeux de la recherche francophone, Québec, Presses de l’Université Laval
Coron C. (2023), « Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of Conventions », in Diaz-Bone R. et Larquier G. de (dir.), Handbook of Economics and Sociology of Conventions, Berlin, Springer – URL
Coron C. et Gilbert P. (2021), « Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone », in Gilbert P., Vonthron A.-M., Bobillier-Chaumon M.-É. Et Gangloff B. (dir.), Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle, Paris, L’Harmattan
Coron C. (2021), « Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? », in Santoro G. et Giordano D. (dir.), Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Pessac, Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine
Coron C. et Gilbert P. (2021), « La conduite du changement technologique », in Bobilier-Chaumont M. (dir.), Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, Londres, ISTE Éditions
Communications
(À venir) Coron C. et de Becdelièvre P. (2024), « Coming-in, coming-out, and the need for lesbian spaces: the case of “late-bloomer lesbians” », EGOS Colloquium, Milan, juillet 2024
(À venir) Lescoat P., Stenger S. et Coron C. (2024), « Constrained queerness and heteronormative violence: an embodied perspective of the finance industry », GWO2024 Conference, Cape Breton Island, juin 2024
Coron C., Lefrere V., Le Guel F. et Pajak S. (2023), « AI acceptance and trust among students: a field experiment », École d’Été en Économie Numérique 2023 (3EN – AFREN), Avignon, juillet 2023
Coron C., Lefrere V., Le Guel F. et Pajak S. (2023), « AI acceptance and trust among students: a field experiment », ESA World Meeting 2023, Lyon, juin 2023
Scheibmayr I. et Coron C. (2023), « The performativity of quantification acts in HRM: Insights from six cases in France », Second EIASM Workshop on People Analytics & Algorithmic management, Leeds, juin 2023
Caby J., Coron C. et Ziane Y. (2023), « How gender diversity in top management teams affects carbon disclosure and its quality? Evidence from the technological industry », ACIEK Conference, Madrid, juin 2023
Coron C. et Scheibmayr I. (2023), « Organizational quantification between perlocutionary and illocutionary performativity: insights from six HR projects in France », Congrès de l’AIMS, Strasbourg, juin 2023
Coron C., Garaudel P. et Schmidt G. (2023), « Organizing the feminist movement. From informal collectives to meta-organizations », Workshop sur « The salience of meta-organizations », LEST, Aix-en-Provence, mai 2023
Coron C. (2022), « Idéologie de genre et centralité du travail chez les travailleurs femmes et hommes : une analyse européenne », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022
Coron C., Gilbert P. et Porcher S. (2022), « Bien-être et productivité des salariés qualifiés en télétravail. Proposition de typologie », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022
Coron C. et Schmidt G. (2022), « Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022
Porcher S. et Coron C. (2022), « Algorithms and ethics: Evidence from two HR algorithms developed by a major French digital company », Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, août 2022
Coron C. et Garbe E. (2021), « Gender and perceived chances of promotion or wage increase: the role of flexible work arrangements and work-family conflict », Congrès de l’AGRH, Paris, octobre 2021
Coron C. (2021), « Artificial intelligence in Human Resource Management: Between perlocutionary and illocutionary performativity », EGOS Colloquium, en ligne, juillet 2021
Gilbert P. et Coron C. (2021), « Le changement technologique en organisation : vers une grille d’analyse intégrative », Colloque de l’AIPTLF, en ligne, juillet 2021 (report de 2020)
Coron C. et Schmidt G. (2021), « Gender and Perceived Job Insecurity within Various Socio-economic and Gender-related Contexts: A Statistical Analysis of European Countries », EURAM Annual Conference, en ligne, juin 2021
Coron C. et Schmidt G. (2021), « Gender and Perceived Job Insecurity: An Individual- and Organizational-level Analysis », Congrès de l’AGRH, en ligne, mars 2021 (report de 2020)
Coron C. et Delaunay A.-L. (2020), « La non-acceptation d'une technologie émergente : une analyse d'un projet Big Data en RH par le prisme de la théorie de l'activité », Congrès de l’AIM, en ligne, juin 2020
Coron C. (2019), « Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? », Communication au colloque Quelle évolution des politiques publiques en matière d’égalité professionnelle, Bordeaux, novembre 2019
Coron C. (2019), Participation à un symposium du congrès de l’AGRH, intitulé « Effets de l’Intelligence artificielle (IA) et de l’Intelligence collective (IC): Quels impacts sur la GRH, les métiers et les formations? », Bordeaux, novembre 2019
Pigeyre F. et Coron C. (2019), « From the definition of a concept at a global level to its reception by local actors: the case of gender equality », EURAM Annual Conference, Lisbonne, juin 2019
Coron C. et Gilbert P. (2019), « Technique et social dans la transformation numérique : perspectives théoriques et étude de cas », Congrès de l’AIM, Nantes, juin 2019
Coron C. (2018), « L'analytique et le Big Data en Ressources Humaines : (r)évolution ou continuité ? », Congrès de l’AGRH, Lyon, octobre 2018, Prix de la meilleure communication 2018
Coron C. (2018), « Le digital, un objet-frontière : quels effets sur l’accompagnement de la transformation digitale ? », Communication à la journée de recherche GREGOR / PRISM Sorbonne, septembre 2018
Coron C. (2018), « From dashboards to Big Data in HR: three uses of quantification in HR, in the light of sociology of quantification », EURAM Annual Conference, Reykjavik, juin 2018
Coron C. (2018), « En quoi l’analytics ou le Big Data RH modifient-ils la Gestion des Ressources humaines ? », Participation à une table ronde lors du colloque de l’IAS de la semaine du management, Paris, mai 2018
Coron C. et Pigeyre F. (2016), « Les politiques d’égalité professionnelle : entre accord négocié et ambition managériale ? », Congrès de l’AGRH, Strasbourg, octobre 2016
Coron C. (2016), «The negotiation of collective agreements in France: Challenges and characteristics of negotiating gender equality », EURAM Annual Conference, Créteil, juin 2016
Coron C. (2016), « Toujours plus d'indicateurs pour “faire reconnaître” les inégalités ? Les leçons de l'observation in situ d'une négociation collective en entreprise », Colloque final du projet « NetWORK Discrim » de l’EHESS (« Enjeux et usages de la mesure des discriminations femmes-hommes au travail »), avril 2016
Boutchenik B., Coron C. et Sébastien G. (2012), « Mesurer l’influence familiale cohésive à partir de données d’enquête collectées auprès de plusieurs membres d’une même fratrie », Colloque francophone sur les Sondages, novembre 2012